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Offre OVALTEAM développement Plus

STADE 3 - OVALTEAM  DEVELOPPEMENT +

 

Pré-requis : Un entretien avec un membre d’OvalTeamSpirit pour déterminer le contexte de l’équipe et les besoins globaux du leader et de ses collaborateurs. Une ou 2 séances individuelles avec le leader de l’équipe/Commanditaire du projet ( N+1, DRH, …) pour fixer les enjeux du travail si nécessaire. La présence continue de tous les membres de l’équipe pendant toutes les phases du module.

Objectifs : Réaliser un travail en profondeur dans la durée (6 à 9 mois) pour l’équipe et son responsable. Il peut être précédé ou non du module découverte, dont il reprendra les thématiques principales (communication, organisation, confiance en soi/aux autres, coordination, prise de décision, responsabilité, soutien à l’autre, analyse/vision, combativité/engagement….).  S’y ajouteront des approfondissements, entre autres – leadership du responsable, création d’un espace de confiance dans l’équipe, régulation et gestion de conflits, Inclusion, place de chacun, expressions des non-dits (libération de la pa

  • 2 jours initiaux de stage répartis entre travail de Team-Building en salle et terrain.
  • une 3eme journée,  2 à 3 mois après, avec travail en intersession.
  • une 4 ème journée de clôture à 6 mois comprenant un retour sur le travail terrain balayant les différentes valeurs travaillées tout au long de la formation mais aussi un débriefing global de la formation. Ce « final » se déroulera dans un esprit convivial typique du rugby que nous pouvons appeler 3éme mi-temps.
  • Un travail de suivi individuel par un coach permettra d’ajuster les acquis et comportements entre les séances si nécessaire ( à définir au départ)

Bénéfices : Un travail dans la durée permettant des aller-retour permanents entre travail de Team-Building en salle, exercices de rugby reprenant les thématiques de salle ( cf ubi-supra) et  mise en pratique quotidienne sur le lieu de travail. Les changements de comportements ne peuvent s’exprimer que dans la durée.role, dire des choses difficiles à ses collègues dans la bienveillance, Identité et projet collectif, les conditions de l’autonomie et de la responsabilité …etc….)

 

Programme : sur 4 journées de 7h environ réparties comme suit :

  • 2 jours initiaux de stage répartis entre travail de Team-Building en salle et terrain.
  • une 3eme journée,  2 à 3 mois après, avec travail en intersession.
  • une 4 ème journée de clôture à 6 mois comprenant un retour sur le travail terrain balayant les différentes valeurs travaillées tout au long de la formation mais aussi un débriefing global de la formation. Ce « final » se déroulera dans un esprit convivial typique du rugby que nous pouvons appeler 3éme mi-temps.
  • Un travail de suivi individuel par un coach permettra d’ajuster les acquis et comportements entre les séances si nécessaire ( à définir au départ)

Bénéfices : Un travail dans la durée permettant des aller-retour permanents entre travail de Team-Building en salle, exercices de rugby reprenant les thématiques de salle ( cf ubi-supra) et  mise en pratique quotidienne sur le lieu de travail. Les changements de comportements ne peuvent s’exprimer que dans la durée.

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